Ο εργοδότης, με τη σειρά του, ισχυρίστηκε πως ο υπάλληλος απολύθηκε λόγω της μη ικανοποιητικής απόδοσής του στη δουλειά και όχι λόγω του βάρους του.
Με την αγωγή που κατέθεσε εναντίον του εργοδότη του, ζητά αποζημίωση ύψους 25,000 δολαρίων για διάκριση εις βάρος του λόγω της ηλικίας και των κιλών του.
Σύμφωνα με τον συνήγορο του υπαλλήλου, ο εργοδότης τον απέλυσε με την δικαιολογία ότι δεν ήταν αδύνατος, ενώ δεν παρέλειψε να προσθέσει πως η θέση του καλύφθηκε από έναν πιο αδύνατο άντρα.
Αξίζει να σημειωθεί για την ιστορία πως ο υπάλληλος έχει ύψος 1,55μ., βάρος 102 κιλά και εργαζόταν ως ασφαλιστής.
Με την αγωγή που κατέθεσε εναντίον του εργοδότη του, ζητά αποζημίωση ύψους 25,000 δολαρίων για διάκριση εις βάρος του λόγω της ηλικίας και των κιλών του.
Σύμφωνα με τον συνήγορο του υπαλλήλου, ο εργοδότης τον απέλυσε με την δικαιολογία ότι δεν ήταν αδύνατος, ενώ δεν παρέλειψε να προσθέσει πως η θέση του καλύφθηκε από έναν πιο αδύνατο άντρα.
Αξίζει να σημειωθεί για την ιστορία πως ο υπάλληλος έχει ύψος 1,55μ., βάρος 102 κιλά και εργαζόταν ως ασφαλιστής.
No comments:
Post a Comment